01
Primero el nivel, después la persona
Acordamos qué nivel de la escala necesita el trabajo antes de nombrar a nadie. Poner un junior en arquitectura para proteger un margen es como las agencias pierden clientes.
Mensual · aviso de 30 días · sin plazo mínimo
Ingenieros en tu daily, no en un reporte de estado.
Un puesto en tu equipo, ocupado por alguien en Lima trabajando en tu horario. Entra a tu daily, toma tickets de tu tablero y abre pull requests contra tu repo.
Mensual, aviso de 30 días, sin plazo mínimo. Si no está funcionando te vas, y preferimos que puedas hacerlo.
US$ 3,000/dev
Por desarrollador por mes. Junior US$ 3,000 → senior US$ 6,400, directo de la escala de tarifas.
- Compromiso
- Mensual, aviso de 30 días
- Equipo
- Tú eliges el nivel
- Plazo mínimo
- Ninguno
- Inicio habitual
- En 2 semanas
Cómo funciona un puesto de verdad
02
Tus herramientas
Tu Slack, tu Jira o Linear, tu repo, tu CI. No corremos un proceso paralelo para resumírtelo una vez por semana.
03
Un senior en cada PR
Incluido, no facturado aparte. En nuestros equipos hay trabajo junior y lo cobramos con honestidad — pero nada llega a tu rama principal sin revisar.
04
Ajusta cada mes
Suma un puesto, quita un puesto o cambia de nivel en el corte del mes. El equipo que necesitas el primer mes casi nunca es el que necesitas el quinto.
Qué cargamos nosotros para que no lo cargues tú
- Contratación, nómina y equipos. Contratos peruanos, cumplimiento local, hardware. Tú recibes una factura en dólares.
- Cobertura de ausencias. Las vacaciones y las licencias médicas son nuestro problema. Un puesto que pagas es un puesto ocupado.
- Reemplazo sin empezar de cero. Si alguien se va, la transferencia la manejamos nosotros y el contexto no se va con esa persona.
- La capa de revisión senior que es lo que hace que valga la pena comprar un puesto junior.
React · React NativeDjango · DRFNodePostgreSQLAWSDockeriOS · AndroidDevOps
Vale saberlo
“Nueve horas de solape con la costa este de Estados Unidos significan que una revisión pasa la misma tarde en que se pide, no a la mañana siguiente.”
GMT−5 · el mismo día laboral que Nueva York
9 h
de solape diario con el este de EE. UU.
30
días de aviso, en las dos direcciones
Lo que nos preguntan siempre
¿Esto es staff augmentation o un equipo de agencia?
Cualquiera de los dos. Un puesto dentro de tu equipo actual es el caso común; tres o cuatro con uno de los nuestros liderando es el otro. La tarifa no cambia entre ellos.
¿Podemos entrevistar al ingeniero?
Sí, y deberías. Si no lo contratarías en tu propio equipo, no debería estar en tu tablero.
¿El aviso de 30 días va en las dos direcciones?
En las dos. También te vamos a decir cuando un puesto haya dejado de justificar su costo, en vez de seguir facturándolo en silencio.
¿En qué se diferencia de contratar directo en Perú?
Te ahorras la entidad, la nómina, el reclutamiento y el riesgo de una mala primera contratación. Si llegas a cuatro o cinco puestos, contratar directo empieza a tener más sentido, y te lo vamos a decir.
Pedir un equipo
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